Dava konusu olay iki gün mesaiye gelmediğine dair tutanak tutulan akademisyen hakkında başlatılan disiplin soruşturması Beyoğlu Escort bayan sonucunda aylıktan kesme cezası verilmesi hakkındadır
Yönetim mahkemesi davacının vazifeye gelmediğinin sabit olduğu gerekçesiyle verilen disiplin cezasını hukuka uygun bulmuştur
Danıştay Sekizinci Dairesi ise davacının anılan tarihlerde mesai başında olmamasının Escort Beyoğlu kamu hizmetini aksattığı konusuna karine olamayacağı ayrıyeten akademik alanda fikri çalışmalar yapan bireylerin akademik alan faaliyetleri ve bu faaliyetlerle gerçekleştirilmek istenen maksatlar göz önüne alındığında mesaiye devam açısından başka kamu Beyoğlu Escort vazifelileri üzere değerlendirilemeyeceğinin altı çizilerek verilen cezayı iptal etmiştir
İŞTE DANIŞTAY KARARI
T C
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Temel No 2021 1289
Karar No 2022 1437
Temyiz İsteminde Bulunan Davacı
Karşı Taraf Davalı Rektörlüğü
Vekili Av
İstemin Özeti Yönetim Mahkemesinin tarih ve E K sayılı kararının hukuka karşıt olduğu öne sürülerek 2577 sayılı Kanunun 49 hususu uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir
Savunmanın Özeti Savunma verilmemiştir
Danıştay Tetkik Hakimi
Niyeti Akademik alanın niteliği alanla ilgili araştırma ve fikri çalışma hali ile ulaşılmak istenen emel dikkate alındığında davacının salt 22 ve 29 Temmuz 2011 tarihlerinde vazifeye gitmediğine ait tutanakların hizmetin aksaması sonucu doğduğunun göstergesi olamayacağı hakikaten akademik alanda mesai ve vazife başında olma kavramlarının devlet memurlarında olduğu üzere dar yorumlanamayacağı kanaatiyle istemin kabulü ile Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir
TÜRK MİLLETİ İSMİNE
Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü
Dava davacı tarafından iki 2 gün mazeretsiz ve müsaadesiz olarak vazifesine gelmediği gerekçesiyle Yüksek Öğretim Kurumları Yönetici Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği’nin 8 b unsuru uyarınca 1 10 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ait 03 04 2012 tarih ve 6754 sayılı davalı yönetim sürecinin iptali istemiyle açılmıştır
Yönetim Mahkemesince davacının mazeretsiz ve müsaadesiz olarak vazifeye gelmediği sabit olduğundan bu kapsamda Yüksek Öğretim Kurumları Yönetici Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği’nin 8 b hususu uyarınca 1 10 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılmasına ait 03 04 2012 tarih ve 6754 sayılı davalı yönetim sürecinde hukuka ve mevzuata karşıtlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir
2914 Sayılı Yükseköğretim İşçi Kanunu’nda öğretim elemanlarının mesai saatleriyle ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır ve tıpkı kanunun 20 hususunda Bu kanunda karar bulunmayan hallerde 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları uygulanır kararı yer almaktadır
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 22 hususunda öğretim üyelerinin vazifeleri Yükseköğretim kurumlarında ve bu kanundaki emel ve prensiplere uygun biçimde önlisans lisans ve lisansüstü seviyelerde eğitim öğretim ve uygulamalı çalışmalar yapmak ve yaptırmak proje hazırlıklarını ve seminerleri yönetmek yükseköğretim kurumlarında bilimsel araştırmalar ve yayımlar yapmak ilgili ünite başkanlığınca düzenlenecek programa nazaran belli günlerde öğrencileri kabul ederek onlara gerekli mevzularda yardım etmek bu kanundaki gaye ve ana unsurlar doğrultusunda yol göstermek ve rehberlik etmek yetkili organlarca verilecek vazifeleri yerine getirmek bu kanunla verilen öteki misyonları yapmak olarak sayılmıştır Yeniden birebir kanunun Çalışma Esasları başlıklı 36 unsurunda Öğretim elemanları üniversitede devamlı statüde misyon yapar kararı bulunmaktadır
Dava evrakının incelenmesinden Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde yrd doç dr olarak misyon yapan davacının toplam oniki 12 gün mazeretsiz ve müsaadesiz olarak kısımdaki vazifesine gelmediği savıyla hakkında başlatılan soruşturma sonucunda özürsüz olarak en çok iki 2 gün vazifeye gelmemek fiilinin sübut bulduğu gerekçesiyle 03 04 2012 tarih ve 6754 sayılı rektör süreciyle Disiplin Yönetmeliği’nin 8 unsurunun b fıkrası uyarınca 1 10 oranında aylıktan kesme cezası ile cezalandırılması üzerine bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır
Davacının kelam konusu tarihlerde mesai başında olmamasının kamu hizmetini aksattığı konusuna karine olamayacağı gerçekten akademik alanda fikri çalışmalar yapan bireylerin akademik alan faaliyetleri ve bu faaliyetlerle gerçekleştirilmek istenen maksatlar göz önüne alındığında mesaiye devam açısından öteki kamu vazifelileri üzere değerlendirilemeyeceği konuları dikkate alındığında davacı hakkında tesis edilen disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmamaktadır
Açıklanan nedenlerle Edirne Yönetim Mahkemesinin temyize mevzu kararının bozulmasına evrakın yine bir karar verilmek üzere anılan Mahkemeye gönderilmesine bu kararın bildiri tarihini izleyen 15 onbeş gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere 04 03 2022 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi
KARŞI OY
X Yönetim ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Metodu Yasasının 49 hususunun 1 fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır
Yönetim Mahkemesince verilen kararın dayandığı münasebet yöntem ve yasaya uygun olup bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanması gerektiği oyu ile aksi taraftaki karara katılmıyorum
