İş insanı Abdullah Kiğılı‘nın sahibi olduğu giysi mağazası Kiğılı, çalışanlarına gönderdiği ‘kıyafet yönetmeliği’ bahisli mail’de bayan çalışanların, ‘mavi yakalılar’ ile birlikte çalıştıkları gerekçesiyle, ‘dekolte ve etek boyları’ konusunda çoka kaçmamaları istendi, ‘basen dikkat çekmeyecek şekilde’ giyinilmesi ikazında bulunuldu.
BirGün’de yer alan habere nazaran sözkonusu mail, idarenin bilgisi dışında yazıldı. Bir Kiğılı yetkilisi Kılık-kıyafet yönetmeliğinin her yaz ve kış devrinde çalışanlara gönderildiğini aktarırken, metinde yer alan sözlerin idare bilgisine sunulmadığını ileri sürdü. Yetkili ayrıyeten, Kiğılı idaresinin hususa ait bir ‘özür açıklaması’ yapacağını bildirdi.
Kiğılı tarafından çalışanlarına gönderdiği kıyafet yönetmeliği şöyle:
“Değerli Çalışma Arkadaşlarımız, artan hava sıcaklıklarıyla birlikte kılık-kıyafet prosedürünü tekrardan hatırlatmak istedik. Aksesuar, saç bakımı, dekolte, etek uzunluğu ile ilgili kurallar, kılık-kıyafet prosedürümüzde açıkça belirtilmiştir. Mavi yaka çalışma arkadaşlarımız ile birlikte çalıştığımız için bilhassa dekolte, etek uzunlukları konusunda çoka kaçılmaması ve basen dikkat çekmeyecek formda giyinilmesi gerektiğini bilgilerinize sunarız. Sevgi ve Hürmetlerimizle.”
Firmadan açıklama
Konuya ait Kiğılı’dan yapılan kurumsal açıklamada da “Kiğılı markasını temsilen bir kişinin inisiyatifinde yazılmış, onayımız dahilinde olmayan ve haddini aşan sözlerle dolu bu açıklama metni için hayli üzgün olduğumuzun altını çizmek isteriz” denildi.
Yapılan açıklamanın tamamı şöyle:
“Kıyafet Yönetmeliği Hakkında” başlıklı bilgilendirme içeriğimizin çeşitli toplumsal medya platformlarındaki paylaşımına ait bir açıklama yapma gereği duyuyoruz.
Kılık kıyafet prosedürümüzü her yıl olduğu üzere bu sene de sezonsal değişimlerden dolayı anımsatmak istedik.
Ancak Kiğılı markasını temsilen bir kişinin inisiyatifinde yazılmış, onayımız dahilinde olmayan ve haddini aşan tabirlerle dolu bu açıklama metni için hayli üzgün olduğumuzun altını çizmek isteriz.
Bu yaklaşımımız doğrultusunda kurum kültürümüzle asla bağdaşmayan ilgili tabirlerin kullanımına yönelik gereken yaptırımı en kısa müddette alıp gereken tüm prosedürleri uygulamış bulunmaktayız.
Kurulduğumuz birinci günden bu yana “eşitlik” prensibi doğrultusunda hareket ediyor ve tüm iş süreçlerimizi bu formda gerçekleştiren bir marka olarak tüm çalışma arkadaşlarımızı önemsiyoruz.
Eşitlikçi yaklaşımımızı ürettiğimiz eserlerin etiketlerine dahi yerleştirirken, bu türlü bir açıklamanın kurumumuza bu formda yansımasını üzülerek takip ediyoruz.
Kurum kültürümüzü oluşturan pahaların en başında gelen “insana ve insan haklarına saygı” kavramından vazgeçmeden tüm iş süreçlerimizi yönettiğimizin altını bir kere daha çizmek isteriz. Kiğılı ailesi olarak, bu türlü bir gündemle kamuoyunu meşgul ettiğimiz için özür dileriz.”
