SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME
KURUMU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri Kıbrıs Escort
Amaç
MADDE 1 1 Bu Yönetmeliğin maksadı Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun insan kaynakları siyaseti ve planlamasına ait konular ile işçinin vazifeye alınmasına hizmet kaidelerine niteliklerine atanma Lefkoşa Escort ve yetiştirilmelerine özlük işlerine ve insan kaynaklarıyla ilgili başka konulara ait metot ve asılları düzenlemektir
Kapsam
MADDE 2 1 Bu Yönetmelik Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunda vazife Girne Escort yapan işçisi kapsar
Dayanak
MADDE 3 1 Bu Yönetmelik 3 6 2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun ek 5 inci hususu ile 47 sayılı Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme Magosa Escort ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Misyonları Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 18 inci hususuna dayanılarak hazırlanmıştır
Tanımlar
MADDE 4 1 Bu Yönetmelikte geçen
a Lider Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Liderini
b Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 47 sayılı Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunun Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini
c Danışman Kuruma verilen vazifelerin gerektirdiği daima vazife ve hizmetleri yürüten Başkanlık Danışmanlarını
ç Şura Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Konseyini
d Kurum Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumunu
e Kurum İşçisi Kurumda vazife yapan tüm çalışanı
f Merkezi imtihan 18 3 2002 tarihli ve 2002 3975 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Vazifelerine Birinci Sefer Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu İşçi Seçme İmtihanını
g Meslek işçisi Kurumda vazifeli sigortacılık uzmanları ve sigortacılık uzman yardımcılarını
ğ Uygulama İmtihanı İlgilinin atanacağı takımın gerektirdiği mesleksel hünerlerin değerlendirilmesini
h Yönetici Kuruma verilen misyonların gerektirdiği daima misyon ve hizmetleri yürüten lider yardımcıları daire liderleri küme liderleri ile 15 10 2020 tarihli ve 3093 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe koyulan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Teşkilat Yönetmeliğinde yer alan başka hizmet ünitelerinin amirlerini
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Siyaseti Planlama ve Takımlar
İnsan kaynakları politikası
MADDE 5 1 İnsan kaynakları siyasetinin maksadı Kurumun misyonlarını aktif ve verimli bir formda yerine getirebilmesi için konusunda uzmanlaşmış nitelikli işçinin istihdamını ve yetiştirilmesini sağlamaktır
2 İnsan kaynakları siyasetinin belirlenmesinde aşağıdaki temeller uygulanır
a Mesleğini yürütebilecek nitelikte işçinin seçimini sağlayan imtihan sisteminin geliştirilmesi
b Çalışanın Kurumun gayeleri doğrultusunda davranması ve çalışmasını sağlayacak ve Kurumun hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programlarının hazırlanması
c İşçiye mesleksel bilgi ve yeteneklerini geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim imkanlarının sağlanması
ç İşçinin bilgi ve yeteneklerine uygun misyonlarda çalışmasının sağlanması
d Çalışanın çalışmasının sonucunu görebileceği çalışma randımanını yükseltici düzenlemeler geliştirilmesi
e Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemlerin geliştirilmesi başarılı olanların imkanlar ölçüsünde ödüllendirilmesi
f İnsan kaynakları siyasetinin oluşumunda işçinin görüş ve tekliflerinin dikkate alınması
g Tıpkı Kurum mensubu olma şuurunun oluşturulabilmesi için Kurum çalışanları ortasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı uygulamaların yürütülmesi
İnsan kaynakları planlaması
MADDE 6 1 Kurum insan kaynakları planlaması Kurumun vazifeleri doğrultusunda muhtaçlık duyulacak işçisi belirlemek gayesiyle yıllık olarak yapılır İnsan kaynakları planı Kurum misyonlarındaki değişmeler işçi istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler dikkate alınmak suretiyle hazırlanır
2 Bir sonraki yıla ait olarak hazırlanan insan kaynakları planı İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanır ve Şuranın onayını müteakip uygulamaya koyulur
3 Kurum insan kaynakları planlaması aşağıdaki konuları kapsar
a İş tahlilleri
b Çalışanın Kurumdaki temel faaliyetlerini başka hizmet üniteleriyle münasebetlerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş tahliline dayalı misyon tarifleri
c Kurumun üniteler prestijiyle norm takımları
ç Üniteler ve takımlar prestijiyle işçi muhtaçlığı
d İşçiye verilecek Kurum içi dışı ve yurt dışı eğitim programları
e Kurum çalışmalarına yönelik toplantı seminer ve eğitim programları
Kadroların tespiti
MADDE 7 1 Kurumda istihdam edilecek işçiye ait takım sınıf unvan derece ve sayıları Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 1 sayılı eki Cetvelinde gösterilmiştir Kelam konusu Cetvelde yer alan toplam takım sayısı geçilmemek ve mevcut takım unvanları yahut 2 sayılı Genel Takım ve Metodu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerde yer alan takım unvanlarıyla sonlu olmak üzere takım sınıf unvan ve derecelerinde değişiklik yapmaya bu takımların kullanılmasına ait adap ve asılları belirlemeye ve boş takımları iptal etmeye Şura yetkilidir
2 Kurumda yönetici danışman ve meslek çalışanı unvanlarını haiz olmayan işçinin sayısı toplam takım sayısının yüzde otuzunu geçemez Yöneticiler ilgili mevzuattan kaynaklanan misyon ve yetkilerin yerine getirilmesi ve kullanılmasında meslek işçisi sıfat hak ve yetkilerine sahiptir
Kadroların dağılımı
MADDE 8 1 Kurum hizmet ünitelerinin işçi gereksinimleri dikkate alınarak takımların üniteler bazında dağılımını ve işçinin vazife yerlerini Lider belirler
İstihdam şekli
MADDE 9 1 Kurum fonksiyonlarının yerine getirilebilmesi için takımlar dikkate alınarak kâfi sayıda işçi istihdam edilir
2 Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve daima hizmetler ilgili mevzuatta düzenlenen konular dışında 14 7 1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi meslek çalışanı ve başka işçi eliyle yürütülür
3 Kurumda 27 6 1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 6 ncı unsurunda belirtilen adap ve temeller çerçevesinde kontratlı olarak bilişim çalışanı çalıştırılabilir
4 Kurumda 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 25 inci hususu kararlarına nazaran işçi görevlendirebilir
5 Kurumda 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 26 ncı hususu uyarınca özel bilgi ve uzmanlık gerektiren süreksiz mahiyetteki işlerde yerli ve yabancı işçi istihdam edilebilir
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Seçimi Atama ve Tebligat
Personelde aranacak genel şartlar
MADDE 10 1 Kurumda istihdam edilecek işçide 657 sayılı Kanunda belirtilen genel kurallar aranır
Personelde aranacak özel şartlar
MADDE 11 1 Kurum takımlarında istihdam edilecek işçide 10 uncu hususta belirtilen koşulların yanı sıra aşağıdaki özel kaideler aranır
a Lider yardımcısı daire lideri ve küme lideri takımlarına atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve kamuda ve veya toplumsal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla milletlerarası kuruluşlar ile özel kesimde yahut özgür olarak en az beş yıl çalışmış olmak
b Meslek işçisi için 3 7 2021 tarihli ve 31530 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Meslek İşçisi Yönetmeliğinde öngörülen koşulları taşımak
c Danışman olarak atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun B bendinde yer alan kaideleri taşımak
ç Müdür müdür yardımcısı şef ve basın ve halkla alakalar müşaviri takımlarına atanabilmek için 22 3 2022 tarihli ve 31786 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Çalışanı Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen kaidelere sahip olmak
d Çözümleyici takımına atanabilmek için en az dört yıllık eğitim veren mühendislik fakülteleri ile istatistik matematik fizik yahut bilgisayar programlama kısımlarının rastgele birinden mezun olmak bilgisayar programlamada ve sistem çözümlemede tecrübeli olmak
e Bilgisayar işletmeni ile bilgi hazırlama ve denetim işletmeni takımlarına atanabilmek için en az ortaöğretim yahut dengi okul mezunu olmak ve Ulusal Eğitim Bakanlığından yetkili özel eğitim kurumlarından yahut yükseköğretim kurumlarından birinin vermiş olduğu işletmenlik sertifikasına yahut bitirdiği okul prestijiyle verilen ders müfredatında bilgisayar ile ilgili ders aldığına dair dokümana sahip olmak ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen tıpkı mahiyetteki kursta başarılı olmak
f Memur ve sekreter takımlarına atanabilmek için en az ortaöğretim yahut dengi okul mezunu olmak
g Sürücü takımına atanabilmek için en az ortaöğretim yahut dengi okul mezunu olmak ve en az B sınıfı şoför evrakına sahip olmak gerektiğinde uygulama imtihanında başarılı olmak
ğ Avukat takımına atanmak için avukatlık ruhsatına sahip olmak
h Hemşire takımına atanabilmek için fakültelerin yüksekokulların yahut sıhhat meslek liselerinin hemşirelik kısımlarından mezun olmak
ı Programcı takımına atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya da yükseköğretim kurumlarının iki yıllık bilgisayar programcılığı kısımlarından mezun olmak ve en az iki bilgisayar lisanını bildiğini belgelemek
i Teknisyen takımına atanabilmek için en az ortaöğretim dengi mesleksel yahut teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak
j Hizmetli ve dağıtıcı takımlarına atanabilmek için en az ortaöğretim yahut dengi okul mezunu olmak
2 Kurumda çözümleyici bilgisayar işletmeni data hazırlama ve denetim işletmeni memur sekreter avukat hemşire programcı teknisyen sürücü ve hizmetli takımlarına birinci sefer açıktan yapılacak atamalar için giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan imtihan ilanında belirtilen puan tiplerinden yeniden imtihan ilanında belirtilen taban ve üzerinde puan almış olmak kaidesi aranır
Giriş sınavları
MADDE 12 1 Kurum hizmet gereksinimlerine nazaran giriş imtihanı açabilir Meslek işçisi çözümleyici bilgisayar işletmeni data hazırlama ve denetim işletmeni memur sekreter avukat hemşire programcı teknisyen sürücü ve hizmetli takımlarına birinci sefer açıktan yapılacak atamalar giriş imtihanı sonucuna nazaran yapılır
2 Meslek işçisi için yapılacak giriş imtihanlarına ait konular Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Meslek Çalışanı Yönetmeliğinde düzenlenir
3 Meslek çalışanı dışında kalan ve birinci fıkra kapsamında olan işçi için yapılacak giriş imtihanları aşağıdaki formda uygulanır
a Giriş imtihanları yazılı ve veya kelamlı imtihan gerektiğinde uygulama imtihanı ve veya kelamlı imtihan biçiminde yapılır
b Giriş imtihanına çağrılacak aday sayısı merkezi imtihandan en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere atama yapılacak takım sayısının yirmi katından sırf kelamlı imtihan yapılması halinde kelamlı imtihana çağrılacak aday sayısı giriş imtihanı duyurusunda belirtilen takımın dört katından fazla olamaz Giriş imtihanının yazılı ve kelamlı ya da uygulamalı ve kelamlı halinde yapılması halinde kelamlı imtihana çağrılacak aday sayısı yazılı sınav uygulamalı imtihan puanı en yüksek adaydan başlamak üzere giriş imtihanı duyurusunda belirtilen takımın dört katından fazla olamaz Son sıradaki adayın aldığı puanla birebir puana sahip öbür adaylar da giriş imtihanına yahut kelamlı imtihana çağrılır
c Sürücü takımları için yapılacak uygulama imtihanına çağrılacak aday sayısı merkezi imtihandan en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının yirmi katından fazla olamaz Uygulama imtihanı şahsî sürüş hünerleri araç kullanma yeteneği ve sürücülük mesleğine ait protokol bilgilerinin ölçülmesi maksadıyla araç başında yapılır Yapılacak uygulama imtihanında en az 70 puan alınması koşuldur
ç Atama yapılacak boş takımların unvanı ve sayısı alınacak işçide aranacak genel ve özel kaideler müracaat yeri ve son müracaat tarihi merkezi imtihan B kümesi takımlar için Kurumca belirlenen minimum puan imtihanların yapılacağı yer ve vakit ile imtihana ait başka konular belirlenen müracaat müddetinin başlangıcından en az on beş gün evvel Resmi Gazete ve Kurumun internet sitesinden duyurulur
d Giriş imtihanları İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu lider yardımcısının başkanlığında Lider tarafından belirlenecek en az beş kişilik bir komite tarafından yapılır
e Giriş yazılı imtihanları gerekli görülen hallerde Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir Yazılı imtihanın öteki bir kuruma yaptırılması halinde imtihana ait konular protokol ile belirlenir Ayrıyeten uygulama imtihanı için konusunda uzmanlaşmış kişi yahut kuruluşlardan gerekli takviye sağlanabilir
f Yalnızca yazılı yahut yalnızca kelamlı yahut yalnızca uygulamalı imtihan yapılması halinde imtihan muvaffakiyet puanı adayın merkezi imtihan puanının 50’si ve yazılı sözlü uygulamalı imtihan puanının 50’si dikkate alınmak suretiyle yazılı ve kelamlı imtihan yapılması halinde ise imtihan muvaffakiyet puanı adayın yazılı puanının 40’ı merkezi imtihan puanının 10’u ve kelamlı imtihan puanının 50’si dikkate alınmak suretiyle belirlenir Uygulama imtihanı yapılan takımlar için muvaffakiyet puanı merkezi imtihan puanının 10’u uygulama imtihan puanının 50’si ve kelamlı imtihan puanının 40’ı alınmak suretiyle belirlenir
g Kurum tarafından imtihan duyurusu ile ilan edilen taban imtihan muvaffakiyet puanı üzerinde puan alan adaylar imtihan muvaffakiyet puanı sıralamasına nazaran imtihan duyurusunda ilan edilen takım sayısı prestijiyle asıl liste ve imtihan duyurusunda ilan edilen takım sayısının yarısını geçmemek üzere yedek liste olarak ilan edilir Yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden altı ay için geçerlidir ve daha sonraki imtihanlar için müktesep hak yahut rastgele bir öncelik teşkil etmez
ğ İmtihan sonuçları açıklanırken kazanan adayların imtihan muvaffakiyet puanlarının eşitliği durumunda sırasıyla yazılı imtihan puanı ve merkezi imtihan puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır
h İmtihan sonuçlarının ilanına ve başarılı olanlara yapılacak bildirimlere ait konular imtihan ilanında belirtilir
ı Giriş imtihanlarına ait süreçler İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür
Naklen yahut yine atanacakların seçimi
MADDE 13 1 Sigortacılık uzmanı unvanını kazandıktan sonra Kurumdaki misyonlarından çeşitli sebeplerle ayrılanlardan yine atanmak isteyenler Kurumun hizmet gereksinimi ve atama yapılacak takımın gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak Lider tarafından yine sigortacılık uzmanlığına atanabilirler
2 Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi kanunlarına tabi vazife yapmakta olanlar ile daha evvel işçi kanunlarına tabi misyon yapmış olanların Kurum takımlarına atanmalarında birinci fıkrada yer alan yol ve temeller uygulanır
Görev talep dilekçesi
MADDE 14 1 Kuruma naklen yahut tekrar atanacaklar İdare Hizmetleri Daire Başkanlığından sağlayacakları misyon talep dilekçesini kendi el yazılarıyla doldurur ve imzalarlar
2 İşe alınmak için gerekli şartlardan rastgele birini taşımadığı halde vazife talep dilekçesinde gerçek dışı beyanda bulunanların atamaları yapılmaz atamaları yapılmış ise iptal edilir naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir Ayrıyeten haklarında gerekli süreçler başlatılır
İstenecek belgeler
MADDE 15 1 Kamu hizmetine birinci sefer atanma ya da tekrar başlama suretiyle Kurumda misyon alacaklardan atama süreci yapılmadan evvel aşağıdaki evraklar istenir
a Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası beyanı
b Diploma yahut mezuniyet dokümanının aslı yahut onaylı sureti
c Son üç ay içinde çekilmiş altı adet renkli vesikalık fotoğraf
ç Erkek adaylardan askerlikle bağının bulunmadığına dair beyan
d Son altı ay içinde alınmış isimli sicil kaydı dokümanı
e Bildirime temel ikametgah beyanı
f Vazifesini devamlı olarak yapmaya mahzur bir durumu olmadığına dair beyan
g Mal bildirimi beyannamesi
ğ Atama yapılacak takımın özelliğine nazaran istenilebilecek başka dokümanlar
3 Naklen atanacakların vazife talep dilekçesini Kuruma vermiş olmalarının yanı sıra vazife yapmakta oldukları kurumdan istenen muvafakat ile gerekli görülen başka bilgi ve dokümanların gönderilmiş olması da gerekir
Atamaya yetkili merci
MADDE 16 1 Kurum takımlarına Lider tarafından atama yapılır
Atamaların bildirisi ve vazifeye başlama
MADDE 17 1 Kurum takımlarına
a Birebir yerden mücavir alanlar dahil belediye ve köy hudutları içerisinden atananlar atama buyruklarının kendilerine bildiri gününü
b Öteki yerden atananlar atama buyruklarının kendilerine bildirisi gününden itibaren 15 gün içerisinde hareket ederek belirli yol mühletini
izleyen iş günü içinde vazifelerine başlamak zorundadırlar
2 Bu mühletler yasal müsaadelerin kullanılması yahut süreksiz bir vazifenin yapılması sırasında atanan işçi için müsaade yahut süreksiz vazifenin bitiminde başlar
3 Kurum takımlarına naklen atamalarda atamanın yapıldığı ve ilgiliye bildirisi ile ayrılışının bildirilmesi konusunda ilgili kurum yahut kuruluş ile gerekli yazışma süreçleri İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yapılır
4 Kendilerine tebligat yapılıp da evrak ile doğrulanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen müddetler içinde vazifeye başlamayanların ve evrak ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle vazifeye başlayamama hali iki ayı aşanların atamaları takım derecesi ve unvan prestijiyle atamadaki yönteme nazaran iptal edilir
5 Kurumda misyonlu işçinin misyon değişiklikleri ile atama ve nakil buyrukları imzaları alınmak suretiyle kendilerine bildirim edilir Misyon yerinde buyruğu tebellüğ etmekten kaçınan işçi ile ilgili olarak İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından iki imzalı bir tutanak düzenlenir ve bu tutanak bildirim yerine geçer Çeşitli nedenlerle vazifesi başında bulunmayan işçiye 11 2 1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kararlarına nazaran bildiri yapılır
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Adaylık Yetiştirme ve Eğitim
Adaylık
MADDE 18 1 Kamu hizmetine birinci sefer Kurumda başlayanlar aday işçi olarak atanırlar Adaylık müddeti bir yıldan az iki yıldan çok olamaz
2 Adaylığa alınma adayların yetiştirilmesi ve adaylığa ait öbür konularda 657 sayılı Kanun ve ilgili başka mevzuat kararları uygulanır
Eğitim politikası
MADDE 19 1 İşçinin misyonları ile ilgili olarak pratik ve teorik bilgilerinin artırılması vazifeye ait hünerler kazandırılması davranışlarının geliştirilmesi hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst vazifelere hazırlanması ile hizmette verimlilik aktiflik ve toplam kalitenin sağlanması gayesiyle İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından eğitim siyaseti belirlenir
2 Eğitim siyasetinin belirlenmesinde aşağıdaki prensipler temel alınır
a Eğitim faaliyetlerinin aktiflik ve verimlilik prensiplerine uygun ve sistemli olarak gerçekleştirilmesi
b Kurumun vazifeleri ve gereksinimleri dikkate alınarak hazırlanacak plan çerçevesinde eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi
c Kurum içi ve Kurum dışında düzenlenen eğitim programlarından yararlanmada her çalışana eşit ve adil biçimde imkan sağlanması
ç Eğitim çalışmaları sırasında ve bitiminde kıymetlendirme yapmak suretiyle beklenen sonuçlara ulaşılıp ulaşılamadığının belirlenmesi
d Eğitim yerlerinin eğitim kurallarına uygun olmasının sağlanması
Hizmet içi eğitim
MADDE 20 1 Adaylık mühleti içerisinde çalışanın temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim alması asli memurluk müddeti içinde çalışanın misyonları ile ilgili olarak bilgilerinin artırılması vazifeye ait hünerler kazandırılması ve üst misyonlara hazırlanmasının sağlanması ile Kurum hizmetlerinde verimlilik aktiflik ve toplam kalitenin sağlanması gayesiyle İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından hizmet içi eğitim faaliyetleri yürütülür
2 Her seviyedeki işçinin eğitimi emeliyle hizmet içi eğitim programları düzenlenir Eğitim ve muhtaçlık cinsine nazaran Kurumda yahut yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda çalışanın bu programlara iştirakine da imkan sağlanır
Hizmet içi eğitim planı
MADDE 21 1 İşçinin eğitim muhtaçlıklarının giderilmesi maksadıyla düzenlenecek hizmet içi eğitim programları Kurum misyonlarındaki değişmeler yasal düzenlemeler insan kaynağındaki niteliksel gelişimler ile bütçe imkanları dikkate alınmak suretiyle yıllık olarak hazırlanan ve yıl içinde güncellenen eğitim planı dahilinde gerçekleştirilir
2 Bir sonraki yıla ait olarak hazırlanan hizmet içi eğitim planı
a İşçinin mesleksel bilgi ve yeteneklerini geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı çalışma ve eğitim imkanlarına ait araştırma sonuçlarını
b Eğitim muhtaçlıklarının tespiti konusunda daire başkanlıklarından alınacak görüşler ile Kurum içinde düzenlenecek anket sonuçlarını
c İlgili öbür konuları
kapsayacak halde İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı uyumunda hazırlanır ve Liderin onayını müteakip onayda belirlenen takvime nazaran uygulanır
Yurt içi eğitim
MADDE 22 1 İşçiye mesleksel bilgilerini geliştirmek emeliyle lisans üstü eğitim de dahil olmak üzere yurt içi eğitim ve staj imkanları sağlanır Eğitim Kurumun misyon ve işlevlerinin gerektirdiği önceliklere ve gereksinimlere nazaran belirlenir
Yurt dışı eğitim
MADDE 23 1 Meslek çalışanına 21 1 1974 tarihli ve 7 7756 sayılı Bakanlar Konseyi Kararıyla yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Maksadıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve bu Yönetmeliğe uygun olarak Heyet tarafından belirlenecek yordam ve temeller çerçevesinde mesleksel bilgilerini geliştirmek maksadıyla lisansüstü eğitim ve işbaşı eğitim de dahil olmak üzere yurt dışı teorik ve uygulamalı eğitim imkanı sağlanır
BEŞİNCİ BÖLÜM
İlerleme ve Yükselme
Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi
MADDE 24 1 Kurum çalışanının kademe ilerlemesine ve derece yükselmesine ait süreçler 657 sayılı Kanun kararları çerçevesinde yürütülür
Kurum içi yükselme ve unvan değişikliği
MADDE 25 1 Kurum içi yükselme işçinin hiyerarşi misyon yetki ve sorumluluk açısından daha üst vazifeye unvanlar prestijiyle geçmesidir
2 Kurum içi yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait konularda Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu İşçisi Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kararları temel alınır
3 Yükselme suretiyle atanacak çalışanın atama yapılacak takım unvanı için öngörülen niteliklere sahip olması kuraldır
4 Meslek işçisi olmaya ait haklar misyonda yükselme suretiyle kazanılamaz
ALTINCI BÖLÜM
Özlük ve Misyondan Uzaklaştırma
Özlük evrakı ve kimlik belgesi
MADDE 26 1 Kurumda vazifeye başlayan her çalışanın Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası temel alınarak işçi bilgi sistemine kaydı yapılır ve her işçi için bir özlük belgesi tutulur Özlük belgesine çalışanın mesleksel bilgileri mal bildirimleri varsa inceleme soruşturma kontrol raporları disiplin cezaları ile ödül ve muvaffakiyet dokümanı verilmesine ait bilgi ve evraklar konulur
2 Kurum çalışanına taban olarak unvan sicil Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası bilgilerini içerir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik evrakı İdare Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından verilir Misyon ve unvan değişikliklerinde kimlik evrakı yenilenir Kimlik evrakı üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz Kimlik evraklarını kaybedenler bu hususu derhal İdare Hizmetleri Daire Başkanlığına bildirmek zorundadırlar Kurumdan ayrılanların kimlik dokümanları iptal edilir
Personelin kurumla ilişiğinin kesilmesi
MADDE 27 1 İşçinin vazifeden çekilmesi ya da çekilmiş sayılması emekliliği adaylık devrinde başarısızlığı misyonunu yapmasına mani teşkil edeceğine dair sıhhat heyeti raporunun bulunması diğer bir kuruma nakli memuriyete mahzur olabilecek mahkumiyeti işe alınma koşullarından rastgele birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da misyonu sırasında bu kaidelerden rastgele birini kaybetmesi ve mevti durumlarında Kurumla ilişiği kesilir
Görevden uzaklaştırma
MADDE 28 1 Kurum hizmetlerinin gerektirdiği hallerde misyonu başında kalmasında sakınca görülen yahut haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Kurum çalışanını vazifeden uzaklaştırmaya Lider yetkilidir İhtiyati bir önlem olarak vazifeden uzaklaştırılan Kurum işçisinin hakları önlemin kaldırılması tekrar vazifeye başlatılması ve mühletleri hakkında 657 sayılı Kanun kararları uygulanır
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 29 1 Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun 5684 sayılı Kanun Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili öteki mevzuat kararları uygulanır
Yürürlük
MADDE 30 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer
Yürütme
MADDE 31 1 Bu Yönetmelik kararlarını Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Lideri yürütür
