Özel bir şirkette çalışan emekçi işten çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu Emekçi davalı şirkete ilişkin Avcılar Türbanlı Escort yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını haftanın yedi günü 08 00 22 00 23 00 saatleri ortası ve dini bayramların birinci günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını davalı işverence iş mukavelesinin Avcılar Eve gelen escort haksız olarak feshedilmesine karşın personellik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti
Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde misyon aldığını projelerin tamamlanması ile Avcılar Gecelik Escort iş kontratının de sona erdiğini brüt fiyat hesaplamasında yurt dışında çalışan emekçi olduğunun dikkate alınması gerektiğini emsal fiyat araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü
İş mukavelesinde fiyatının belirlendiğini buna nazaran bordrolar Avcılar suriyeli escort düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti
Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti Davalı şirket kararı istinafa götürdü Avcılar yeni escort
Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme haftalık müsaadenin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti
Kararda şu tabirlere yer verildi
4857 sayılı İş Kanununun 46’ncı hususunda personelin tatil gününden evvel iş günlerinde çalışmış olması şartıyla yedi günlük vakit dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş çalışanın hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük fiyata hak kazanacağı da 46’ncı unsurun ikinci fıkrasında karar altına alınmıştır
Hafta tatili müsaadesi kesintisiz en az yirmi dört saattir Bunun altında bir mühlet haftalık müsaade verilmesi durumunda yöntemine uygun biçimde hafta tatili müsaadesi kullandığından kelam edilemez Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz Buna nazaran hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır
Evrak çerçevesinde davacının hafta tatili çalışma tezine ait olarak şahit beyanı dışında yazılı doküman bulunmamaktadır Evraktaki mevcut kanıt durumuna nazaran davacı şahit beyanlarının ispata elverişli açık ve net olmadığı dikkate alındığında hafta tatili çalışması savının ispatlanamadığı anlaşılmakla davacının hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü kusurlu olup bozmayı gerektirmiştir
